Aandacht en keuzemogelijkheden verkleinen jouw kans op een burn-out.

Jij als medewerker die langdurig arbeidsongeschikt bent door een burn-out maakt een moeilijke tijd door. Het is niet direct duidelijk hoe lang jouw herstel gaat duren. Soms moet er een tijd gezocht worden naar de juiste aanpak om de klachten weg te nemen. De band met het bedrijf en jouw collega’s en leidinggevenden lijdt daar intussen onder. Dat maakt terugkeer weer moeilijker.

Hoge verzuimkosten

Jij als werkgever wilt ook liever dat jouw medewerker gemotiveerd en gezond aan het werk is. Herstel van een burn-out kost gemiddeld 10 maanden. Dat is een flink verlies aan productiviteit. En één verzuimdag kost gemiddeld zo’n 340 euro. Jouw verzuimkosten stijgen dan hard. Logisch dat jij burn-outs wilt voorkomen. Bedenk dan dat bij een burn-out het werk meer energie kost dan het oplevert. Het is daarom goed om te kijken waar in jouw bedrijf de energieslurpers zitten en waar de energiebronnen.

Energieslurpers en energiebronnen

Slurpers zijn vaak: een te hoge werkdruk of niet goed toegerust zijn om bepaalde taken uit te voeren. Onvoldoende zelf kunnen bepalen wanneer en hoe het werk wordt uitgevoerd. Het gevoel vast te zitten in het werk, niet verder te komen. Ook een te geringe betrokkenheid van leidinggevende en/of collega’s kan spanning geven. Energiebronnen zijn: voldoende rust, de mogelijkheid werktijden zelf te kiezen en soms thuis te werken. En de vrijheid om het werk op een eigen manier uit te voeren. Zorg er verder voor dat jouw medewerker zijn kennis en vaardigheden op peil houdt, zodat hij erop kan vertrouwen dat hij zijn baan goed aan kan. Met een goed opleidingsaanbod en loopbaanbeleid zien jouw mensen perspectief en kunnen ze nieuwe stappen zetten in hun carrière.

Betrokkenheid en ertoe doen

Is het werk in jouw bedrijf niet gemakkelijk anders te organiseren en zijn de doorstroommogelijkheden maar beperkt? Bedenk dan dat verbondenheid met het bedrijf, een prettige en veilige werksfeer, een goede relatie met collega’s en leidinggevenden en waardering krijgen voor het werk enorme opstekers zijn. Steun jouw medewerkers, spreek jouw vertrouwen in hen uit, vier hun successen en betrek hen bij de plannen voor jouw bedrijf. Spanningen kunnen ook voortkomen uit de situatie thuis. Toon daarom persoonlijke interesse en werk aan een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om hun problemen met jou te bespreken.

Verzekeraars helpen het probleem aan te pakken

In jouw verzuim- en re-integratiebeleid kun jij speciale maatregelen opnemen om overspannenheid en burn-out te voorkomen of te laten behandelen. Voor informatie en begeleiding kun jij aankloppen bij een Arbodienst, maar ook inkomensverzekeraars hebben vaak veel te bieden op het gebied van preventie. Misschien wil jij vooral ontzorgd worden. Dan is de MKB Verzuim-ontzorgverzekering misschien iets voor jou. Wij vertellen jou graag over de mogelijkheden.