Je partner gaat met je samenwerken, maar hoe?

Vergoeding voor gewerkte uren

Jij bent niet verplicht om een vergoeding te geven voor de gewerkte uren van je partner. Dit kun je samen beslissen. Vergoed je niets of geef je je partner minder dan 5.000 euro per jaar? Dan is de vergoeding niet aftrekbaar van de winst. Wel heb je misschien recht op meewerkaftrek. Je moet in dat geval voldoen aan het urencriterium en het aantal meegewerkte uren aannemelijk maken. Het bedrag aan meewerkaftrek is afhankelijk van je winst en van het aantal meegewerkte uren. Je fiscale partner hoeft over een vergoeding van minder dan 5.000 euro geen belasting te betalen.

Fiscale gevolgen bij hogere vergoeding

Ga je je partner meer dan 5.000 euro vergoeden voor het meewerken? Dan kun je die vergoeding wel aftrekken van de winst. De hoogte van de beloning moet reëel zijn voor het werk dat je partner doet. En houd er rekening mee dat je partner met die hogere vergoeding inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen moet betalen. Je kunt elk jaar opnieuw kiezen voor meewerkaftrek of arbeidsbeloning. Je zit dus niet vast aan een eenmaal gemaakte keuze.

Arbeidscontract sluiten

Een andere manier om je partner mee te laten werken is door een arbeidsovereenkomst te sluiten. In dat geval is je partner bij jou in dienst. Hij of zij ontvangt een salaris en werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als je andere werknemers. Als je partner je eerste werknemer is, ben je ineens werkgever geworden. Vraag ons wat daarbij komt kijken en wat de gevolgen zijn voor je verzekeringen. Denk ook na over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en over de mogelijkheid voor je partner om pensioen op te bouwen.

Samen ondernemen

Besluiten jij en je partner om samen het bedrijf te runnen? In dat geval pas je de rechtsvorm van de onderneming aan. Je kunt bijvoorbeeld een VOF worden, een Maatschap of een BV. Denk goed na over je keuze, want die heeft gevolgen voor aansprakelijkheid en belastingen.

Inkomen op peil houden

Laat het ook ons weten als je partner met je gaat samenwerken. Wij bespreken graag welke bedrijfsverzekeringen dan relevant zijn of aangepast moeten worden. Goed partnerschap betekent bovendien zorgen voor inkomensbescherming van jullie beiden. Want wat zijn de financiële gevolgen voor jullie beiden als jullie uit elkaar gaan of als een van jullie arbeidsongeschikt wordt of overlijdt?   Wij adviseren je over passende maatregelen om het inkomen van jullie beiden onder alle omstandigheden op peil te houden.