Nieuwe wet schijnzelfstandigen. Hoe is jouw stand van zaken?

Begin juli heb jij het langverwachte voorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (WVBAR) naar de Tweede Kamer gestuurd. De wet heeft betrekking op de gezagsverhouding tussen zelfstandige en opdrachtgever. Belangrijk daarbij zijn twee termen in de wet: verduidelijking en rechtsvermoeden.

Verduidelijking

Om te bepalen of jij zelfstandige of werknemer bent, worden twee hoofdcriteria opgenomen in de wet. Jij bent werknemer als 1) De arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke of organisatorische sturing door de werkgever. 2) Jij de arbeid niet verricht voor eigen rekening en risico. Of wel in mindere mate voor eigen rekening en risico maar dan nog steeds als gevolg van de genoemde sturing.

Om deze hoofdcriteria te verduidelijken komen in een aparte algemene maatregel van bestuur (AMvB) aanvullende indicaties die erop wijzen dat jij werkgever bent en geen opdrachtgever voor een zzp’er:

• De werkgever is bevoegd om aanwijzingen en instructies te geven over de manier waarop jij de werkzaamheden uitvoert en jij moet je hier aan houden.
• De werkgever heeft de mogelijkheid om jouw werkzaamheden te controleren en is bevoegd om op basis daarvan in te grijpen.
• De werkzaamheden worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever.
• De werkzaamheden hebben een structureel karakter binnen de organisatie.
• Werkzaamheden worden zij-aan-zij verricht met werknemers die soortgelijke werkzaamheden verrichten.

Rechtsvermoeden

Verder introduceert de wet een rechtsvermoeden. Bij een uurtarief van 36 euro of minder wordt juridisch 'vermoed' dat jij de arbeid verricht volgens een arbeidsovereenkomst. Jij kan dan bij de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst opeisen met de bijbehorende werknemersrechten. Alleen als de werkgever kan aantonen dat er ondanks het rechtsvermoeden géén sprake is van een arbeidsovereenkomst, krijgt jij ongelijk. Het bedrag voor het uurtarief stijgt elk half jaar met hetzelfde percentage als het minimumloon en wordt omhoog afgerond op hele euro's.

Aanpassingen nodig?

Het wetsvoorstel moet nog in beide Kamers behandeld worden en daar gaat nog flink wat tijd overheen. Voorlopig is de beoogde ingangsdatum van de wet 1 juli 2026. Er is geen overgangsrecht: zowel bestaande als nieuwe overeenkomsten moeten dan direct aan de nieuwe regels voldoen. Jij en werkgevers hebben dus nog een klein jaar om goede afspraken te maken en overeenkomsten aan te passen.

Bespreek ook met ons jouw oplossingen om schijnzelfstandigheid te voorkomen, want die kunnen gevolgen hebben voor jouw risico’s. Wij adviseren jou dan over passende verzekeringen en maken die desgewenst voor jou in orde.