Is jouw pensioenregeling al aangepast?

Er zijn een aantal punten in het nieuwe pensioenstelsel waar ook jouw regeling straks aan moet voldoen. Heeft jouw huidige pensioenregeling bijvoorbeeld nog een leeftijdsafhankelijke pensioenpremie? In het nieuwe stelsel moet de premie voor nieuwe deelnemers leeftijdsonafhankelijk zijn. Nu kun je jouw regeling op twee manieren aanpassen. Je laat de regeling met het leeftijdsafhankelijke premiepercentage bestaan voor jouw huidige medewerkers en laat nieuwe medewerkers onder een andere pensioenregeling vallen met een leeftijdsonafhankelijke premie. Of je stapt in één keer over naar een leeftijdsonafhankelijke premie die gaat gelden voor huidige én nieuwe medewerkers.

Een of twee pensioenregelingen?

Laat je goed informeren over de gevolgen van beide opties. Zo is het administratief ingewikkelder en duurder om twee verschillende pensioenregelingen naast elkaar te hebben en kan er ook gemakkelijker iets mis gaan bij mutaties. Maar bij een overstap in één keer zullen oudere medewerkers minder pensioen opbouwen. Daarvoor zul je hen moeten compenseren. Wel ben je met één regeling direct klaar voor de toekomst.

Nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen krijgt een meer uniform karakter in het nieuwe stelsel. Als een werknemer overlijdt terwijl hij bij jou in dienst is, ontvangt zijn partner maximaal 50% van diens laatste salaris. Het maakt niet uit hoe lang hij bij jou in dienst was, de uitkering is in alle gevallen hetzelfde. Let op! Er is alleen recht op een uitkering zolang de medewerker bij jou in dienst is.

Overlijdt jouw medewerker op of na zijn pensioendatum? Dan ontvangt de partner maximaal 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Een volle wees ontvangt tot zijn 25e maximaal 40% en een halve wees maximaal 20% van het laatste salaris van de overleden medewerker. De percentages zijn een maximum. Jij mag ook voor een lager percentage kiezen.

Veel keuzemogelijkheden

Een medewerker kiest in het nieuwe stelsel een beleggingsprofiel om invloed uit te kunnen uitoefenen op het resultaat van zijn pensioenregeling. Ook kan hij keuzes maken bij het ingaan van zijn pensioen: gelijkblijvende uitkeringen, in de eerste jaren na pensionering meer ontvangen en later minder, of juist andersom. Wil hij vaste uitkeringen? Of kiest hij voor variabele uitkeringen en belegt hij door met zijn pensioen? Hij kan partnerpensioen omzetten in een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen. En hij kan bij aanvang van zijn pensioen eenmalig een groot bedrag opnemen. PPI en verzekeraars moeten deelnemers regelmatig wijzen op hun mogelijkheden.

Laat je adviseren

Om jouw pensioenregeling te laten voldoen aan de nieuwe pensioenwet, moet je nog veel uitzoeken en beslissen. Laat je daarom tijdig adviseren. Wij bespreken met jou wat de gevolgen zijn van jouw keuzes en hoe jouw pensioenregeling past binnen jouw complete pakket aan arbeidsvoorwaarden. Heb je nog geen pensioenregeling voor jouw medewerkers, maar wil je weten wat de mogelijkheden zijn? Ook dan ben je welkom voor een goed advies.